Zakon o radu, nakon 2014. kada je mijenjan, ide u novi val fleksibilizacije, dakle u nova olakšavanja otpuštanja i zapošljavanja. Kako će se to odraziti na činjenicu da i bez toga nema tko raditi, ne zna se.

U prošloj smo emisiji predstavili hrvatskoga robota za komercijalnu uporabu, u ovoj emisiji pregledavamo stanje ukupne digitalizacije društva. Iako su neke kompanije daleko odmaknule, ukupna nas digitalna infrastruktura smješta u posljednju četvrtinu na ljestvici zemalja Unije.

Već dugo nema osobnoga odnosa između bankara i klijenta. Sve je prepušteno algoritmu koji sjedinjuje sve naše podatke i ponašanja i donosi odluke o kreditu. S digitalnom revolucijom, stvari su još dublje. Svaka naša akcija u virtualnome svijetu ostavlja trag koji govori o nama i našim platnim sposobnostima, pa tako 'credit scoring', svojevrsnu ocjenu naše kredibilnosti, ne donose više samo banke.

Znate li da se u bankama mladima smatraju oni do četrdesete godine? Dijelom možda i zato što naši mladi relativno kasno napuštaju roditeljsko gnijezdo, primjerice u odnosu na Skandinavce, gotovo desetljeće kasnije. Razlozi su uglavnom ekonomski, no također, s posljedicama po ekonomiju.